Повечето американци смятат, че тяхната работна среда е заседнала в 20-ти век

Повече от седем от всеки 10 чиновници считат, че американската работна среда е заседнала в 20-ти век, съгласно ново проучване.

От часовете, в които работят (54%) до даже метода, по който им се заплаща (41%), изследване измежду 2000 заети американци разкри, че е време да пренесем работното място в актуалния свят.

Близо 100 години след основаването на работната седмица от понеделник до петък, 57% откриват, че обичайният петдневен 9-5 към този момент не работи за тях.

Не единствено това, само че още 67% от респондентите считат, че обичайният интервал на възнаграждение от един път или два пъти месечно също е стар.

Повече от половината (51%) също имат вяра, че твърдата конструкция е най-добре да се остави в предишното, а неналичието на еластичност на работното място към този момент не е настояща.

Проучването, извършено от OnePoll от името на Асоциацията за финансови технологии, откри, че в случай че имат избор, заетите американци е по-вероятно да изберат по-често възнаграждение, в сравнение с по-гъвкав работен график (50% против 44%).

Понастоящем повече от половината (51%) получават заплащане през седмица, до момента в който 23% получават чека си седмично, а 14% получават един месечно. Само 7% от интервюираните сега получават възнаграждение всеки ден или откакто свършат работата си.

Започнете деня си с всичко, което би трябвало да знаете

Сутрешният отчет дава най-новите вести, видеоклипове, фотоси и доста други.

Благодаря, че се регистрирахте!

Щраквайки нагоре, вие се съгласявате с Условията за ползване и Политика за дискретност.

Никога не пропускайте история.

Повече от трима на всеки пет (62%) респонденти разкриха, че настоящият им цикъл на възнаграждение не дава отговор на настоящото им финансово положение, а 61% считат, че това е по този начин, тъй като живеят от заплата до заплата или тъй като парите им свършват прекомерно бързо ( 52%).

Всъщност повече от половината от респондентите (56%) „ постоянно “ или „ постоянно “ откриват, че разтягат приходите си сред интервалите на възнаграждение и средностатистическият чиновник изчерпва средствата единствено 12 дни откакто получи заплатата си.

В един съвършен свят и с цел да дават отговор на настоящото си финансово положение, чиновниците биха желали да получават възнаграждение или седмично (64%), или всекидневно (19%).

Резултатите откриха също, че повече от една трета (35%) признават, че не са готови за непредвиден разход от $400, а други 59% считат, че в случай че заплатата им се забави единствено с една седмица, те не биха да можете да си позволите нужното.

През последните пет години респондентите са пропуснали заплащания с кредитни карти (28%), заплащания за ток и газ (22%) и заплащания на медицински сметки (20%) заради ниски средства. Освен това една четвърт са пропуснали да купуват хранителни артикули по същата причина.

Това значи, че е трябвало да търсят различни източници на приходи, като да вземем за пример потребление на кредитни карти (34%), работа на няколко работни места (31%) и заемане на пари от фамилията и другари (28%).

Но все пак 30% от респондентите биха предпочели да запазят финансовите си проблеми в загадка и да вземат заем с висока рента, вместо да заемат пари от фамилията и приятелите.

„ Не е загадка, че американците в цялата страна се борят да свързват двата края. Тъй като толкоз доста респонденти живеят от заплата до заплата, е време да намерим съвременно решение “, сподели Пени Лий, президент и основен изпълнителен шеф на Асоциацията за финансови технологии. „ Достъпът до заработено заплащане притегля служащите, като им разрешава да се възползват от заплатите, които към този момент са спечелили, с цел да свързват двата края. “

Като цяло 58% от респондентите считат, че биха се възползвали от приемането на заплатата си след привършване на ежедневната си работа. Други 74% са съгласни, че работата е по-привлекателна, в случай че съумеят да получат по-рано заплатата си.

Резултатите обаче разкриват, че единствено 35% са осведомени с концепцията за „ достъп до заработена заплата “, което е финансов инструмент, който разрешава на чиновниците да получават част или всичките си заплати преди деня на заплатата.

Повече от една четвърт (27%) имат достъп до стратегия за достъп до заплата посредством своя шеф, макар че единствено 16% фактически са я употребявали.

Но съгласно респондентите концепцията за достъп до заплата е най-привлекателна, тъй като би понижила финансовия стрес (24%), би им разрешила да бюджетират по-добре (19%) или би ги подготвила по-добре за непредвидени разноски (19%).

„ Нашият цикъл на възнаграждение е нарушен и приемането на заплащане един път или два пъти просто не работи за множеството американци “, продължи Лий. „ Хората избират достъп със заработени заплати пред други артикули на пазара, с цел да отговорят на потребностите си, да бюджетират отговорно и да понижат финансовия стрес. “

Методология на изследването:

Това случайно изследване с двойно включване сред  2000 заети американци  бе поръчано от  Асоциацията за финансови технологии  между  февр. 23  и  фев. 29, 2024 година Проведено е от компания за пазарни изследвания, чиито членове на екипа са членове и имат корпоративно участие в Американската асоциация за проучване на публичното мнение () и Европейското сдружение за проучване на публичното мнение и маркетинг ().